JOB

COMO ESCOGER LA PERSONA CORRECTA PARA UN PUESTO...
>Ponga unos cien ladrillos sin ningún orden particular en un cuarto >que además de la puerta sólo tenga una ventana.>Luego meta 2 ó 3 candidatos en el cuarto y cierre la puerta.>Déjelos solos y regrese 6 horas después y proceda a analizar la >situación.
>Si están contando los ladrillos, póngalos en el departamento de >contabilidad.
>Si los están recontando, póngalos en auditoria.>Si han vuelto un lío el lugar con los ladrillos, póngalos en >ingeniería.
>Si están acomodando los ladrillos de un modo raro, póngalos en >planificación.
>Si se están tirando los ladrillos, póngalos en operaciones.>Si están durmiendo, póngalos en seguridad.
>Si rompieron los ladrillos en pedacitos, póngalos en tecnología de información.>Si están sentados sin hacer nada, póngalos en recursos humanos.>Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han movido un solo ladrillo, póngalos en ventas.>Si se han ausentado por el resto del día, póngalos en mercadeo.>Si están mirando por la ventana, póngalos en planificación >estratégica.
>Y, por último -aunque no menos importante- si están conversando y no >han movido un solo ladrillo, felicítelos y póngalos en la alta>gerencia.